济宁学院坐落在我国古代伟大的思想家、教育家、至圣先师孔子故里,儒家文化的发源地,世界历史文化名城曲阜。学校溯源于1951年,前身为济宁师范专科学校,2007年3月经教育部批准,由济宁师范专科学校改建升格为济宁学院,是一所省属公办全日制普通本科高等学校。

  学校占地1613亩,建筑面积52.56万平方米,距京沪高铁曲阜东站约十五公里,距京福、日兰高速两公里,交通便利。目前学校面向全国招生,现有全日制在校生近2万余人。学校设有20个教学系(部、院),48个本科专业、23个专科专业,本科专业涵盖了经济学、文学、历史学、教育学、理学、工学、管理学、艺术学等8个学科门类,形成了多科性应用型专业协调发展的局面。

  长期以来,学校高度重视高层次人才的引进与培养,教师队伍的学历、职称、年龄、学缘结构日趋合理。学校现有教职工1129人,专任教师825人,教授67人,副教授242人;具有博士学位的教师91人、具有硕士学位的教师481人;兼职博士研究生导师2人,硕士研究生导师25人;享受国务院特殊津贴者4人,山东省有突出贡献的专家2人,山东省教学名师6人。省级重点学科2个,省级重点实验室1个,省级教学团队3个,省级特色专业8个,省卓越人才培养计划试点专业2个,省高等学校优势学科人才团队培育计划1项,省应用型人才培养专业发展支持项目专业2个,省级精品课程24门。省级实验教学示范中心1个,省级示范工程技术研究中心1个,省级教师教育基地1个,省高校人文社会科学研究基地1个,省三星级科普教育基地1个,省社会科学普及教育基地1个。启动了智能制造研究院、安全工程技术中心、文化艺术与产业中心、3D打印技术中心、资源开发与高值化利用工程中心、金融与法律创新中心、教师教育发展中心、基础学科建设与理论研究中心等8个学科平台的建设工作。2018年“自然指数”排名156位,2018年“中国最好大学排名之科研质量排名”203位。

  根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求,结合工作需要,济宁学院拟面向社会公开招聘博士中级专业技术岗位工作人员57人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

  (三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读全日制普通高校未毕业学生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  报名方式: 通过发送电子邮件的形式进行报名。应聘人员严格按照岗位条件要求,如实填写《济宁学院公开招聘报名登记表及诚信承诺书(2019)》(附件2),并将该表重新命名(格式统一要求为“岗位名称+姓名+学历+学位+专业”,如:教师岗位**+某某+研究生+博士+***专业),然后发送至电子信箱 。每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。

  此次招聘岗位为长期招聘岗位,自简章发布之日起15个工作日后,学校根据岗位报名情况,不定期启动面试、考察、体检程序,岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期至2019年12月31日。学校将于每月月初在学校官方网站通报岗位空余情况,供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在学校官方网站及时公布,接受社会监督。

  资格审查采用现场确认的方式进行。应聘人员发送报名电子邮件之后,在收到资格审核邮件回复的15个工作日内进行现场确认。

  现场资格审查材料包括:(1).国家承认的学历证、、身份证的原件及复印件,2019年应届毕业生(须在2019年7月31日前取得学历书)提交《就业推荐表》原件及复印件;(2).在职人员应聘的,在考察和体检时提交有用限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》;(3).《济宁学院公开招聘报名登记表及诚信承诺书(2019)》(应聘人员统一使用A4打印纸、粘贴电子照片后自行打印,资格复审时当场在承诺书落款处手写签名);(4).海外留学人员或港澳台院校毕业研究生应聘的,必须提供教育部出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》的原件及复印件;(5).招聘岗位明确要求研究方向的,应聘人员需提交《学籍成绩单》或其他能证明研究方向的书面材料(如毕业论文等)的原件及复印件;(6).应聘教师23、24、25岗位和辅导员1岗位的人员还应提交中员证明材料(组织关系介绍信、中员证或中员关系证明三类材料之一均可)。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

  根据省属事业单位公开招聘的有关规定,经批准,面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为总成绩。

  面试采用试讲和答辩方式进行,主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等。面试总分为100分,设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后,当场公布面试成绩。面试时间和地点另行通知。

  根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

  考察根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不予办理聘用手续。

  体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,按规定进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报省人力资源社会保障厅审核备案。符合聘用条件的,发给《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  聘用人员的有关工资、福利待遇按照国家、山东省和学校相关规定执行。其他安家费、科研启动经费等待遇按照学校人才引进和培养有关文件执行。

  未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)的相关规定执行。

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